Het eerste interview wordt gevoerd met de verantwoordelijke manager en eventueel iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie jij bent, wat je hebt gedaan en wat jouw verwachtingen zijn van een nieuwe baan.

Wanneer zowel jij als wij graag verder willen praten, dan nodigen wij jou uit voor vervolg interviews. Bij deze gesprekken duiken we meer de inhoud in, zoals: wat zijn jouw talenten en welke vaardigheden beheers jij? We horen graag praktijkvoorbeelden ter illustratie. Afhankelijk van de functie waar je op solliciteert, wordt het aantal vervolg interviews bepaald. Gemiddeld bestaat het sollicitatieproces bij AVR uit twee gesprekken. Bij de hogere posities zijn het er drie, en een assessment.

Wanneer alle gesprekken, door beiden partijen naar tevredenheid zijn doorlopen, volgt er een aanbieding. De HR business partner maakt het voorstel voor jou op en jij ontvangt deze digitaal.

Als jij akkoord bent met ons voorstel, dan wordt de arbeidsovereenkomst opgesteld en getekend. Dan is het tijd om te starten! We hebben een onboarding programma waarin jij met jouw nieuwe collega’s van AVR zal gaan kennismaken. Op naar een prettige en langdurige samenwerking!