In gesprek met Cynthia van Tilborg over werkgeversmerk AVR!

We zijn bijna altijd op zoek naar nieuwe collega’s, net als veel andere bedrijven in onze sector. En we vissen allemaal in dezelfde vijver. Onze Manager Human Resources vertelt hoe we ervoor gaan zorgen dat mensen voor AVR kiezen.

Terug

“Bij AVR weten we allemaal hoe belangrijk ons werk is,” vertelt Cynthia. “Maar veel potentiële collega’s zien ons nog steeds vooral als een afvalverwerkingsbedrijf. Het is noodzakelijk dat we duidelijker laten zien wat we nog meer doen, welke bijdrage we leveren aan een duurzamere toekomst en wat we als werkgever te bieden hebben. Daarnaast betreden nieuwe generaties de arbeidsmarkt, zoals Generatie Z en Millennials. Zij brengen unieke kenmerken en verwachtingen met zich mee, waarop we beter moeten inspelen.”

Om de juiste boodschap aantrekkelijk te verpakken en alle generaties aan te spreken, is ons werkgeversmerk onder de loep genomen. Het werkgeversmerk, ook wel employer brand genoemd, is het beeld dat AVR uitstraalt naar huidige en potentiële collega’s. Door ons te onderscheiden, zorgen we ervoor dat AVR een aantrekkelijke en gewilde werkgever blijft.

“Het is tijd om te veranderen en samen te groeien.”

Cynthia van Tilborg

Stabiel, betrouwbaar en duurzaam

Een extern bureau heeft onderzocht wat zo bijzonder is aan AVR met behulp van online enquêtes, interviews met collega’s en sessies op de verschillende locaties. Daarnaast is onze externe communicatie geanalyseerd en is een concurrentieonderzoek uitgevoerd. De resultaten van dit onderzoek zijn eind mei aan AVR gepresenteerd. Cynthia: “Enerzijds is AVR marktleider in afvalverwerking en bieden we een financieel gezonde, stabiele werkomgeving met kansen voor professionele groei en ontwikkeling. We stralen betrouwbaarheid uit en hebben verstand van zaken. Anderzijds betekent werken bij AVR bijdragen aan een schonere wereld en een positieve maatschappelijke impact. Dat zijn mooie uitgangspunten waarin we ons allemaal wel herkennen. Samen met de afdeling Communicatie kijken we hoe we dit kunnen inzetten voor de arbeidsmarktcommunicatie. De eerste stappen daarvoor zijn al gemaakt met de nieuwe werkenbijAVR.nl website!

Jongeren bieden nieuwe perspectieven

Ook zijn er enkele aandachtspunten. Cynthia: “We moeten de verbinding tussen afdelingen en management versterken en de naleving van veiligheidsregels verbeteren. We zijn hier volop mee bezig, maar veranderingen kosten tijd. Ook de vergrijzing van ons personeelsbestand is een punt van zorg. Binnen nu en tien jaar gaan veel collega’s met pensioen. Om toekomstbestendig te blijven, willen we meer jong talent aantrekken. Daarmee creëren we een diverse en evenwichtige werkvloer die een goede afspiegeling is van de maatschappij. Jongeren bieden nieuwe perspectieven en hebben een andere manier van werken. Het is belangrijk om deze andere werkstijlen en ideeën te omarmen.

Dat doen we onder andere door soms wat minder ervaren collega’s aan te nemen en te investeren in hun ontwikkeling. Zo combineren we op de werkvloer de frisse inzichten van jongeren met de waardevolle ervaring van oudere generaties.

Meer berichten:

CEWEP Award-winnares Ragnhild op korte traineeship bij AVR

Op 25 september 2024 ontving Ragnhild Elise Dirdal de ‘Carsten Spohn Award’ tijdens de CEWEP-reststoffen conferentie in Mechelen (België). Deze prijs, ingesteld door CEWEP, beloont jonge professionals en onderzoekers die uitblinken in het vakgebied van de thermische afvalverwerking. Ragnhild won de prijs voor haar onderzoek naar selectieve terugwinning van koper uit bodemas, een belangrijke stap richting circulaire grondstofverwerking. De prijs omvatte een korte traineeship bij een deelnemende afvalverbrandingsinstallatie in Europa. Ragnild had o.a. de keus uit een AVI op Mallorca en Kopenhagen.

De wolkenfabriek in Duiven bestaat 50 jaar!

Op 5 september 1975 opende de deuren van ‘De Wolkenfabriek’, oftewel AVR Duiven. Toentertijd was het nog geen AVR, maar opereerde deze fabriek onder de naam ‘Vuilverbranding Arnhem’. De fabriek was eigendom van de gemeente en zorgde voor de afvalverbranding van Arnhem en de omliggende gemeenten. De opening werd verricht door Prins Claus. In de beginjaren bestond de installatie uit twee lijnen: Lijn 1 en Lijn 2. Deze lijnen waren uitsluitend ovens, zonder ketels of energieopwekking.

Prestatieladder Socialer Ondernemen is méér dan een keurmerk!

Goed nieuws: AVR is van Trede1 naar Trede 2 gestegen op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Mooi dat we sociaal ondernemen omarmen. Maar waarom is dat eigenlijk zo belangrijk? Wat betekent deze stap precies? En wat merken we daarvan in de praktijk?

Van Werkvoorbereider naar Teamleider Cleaning en Housekeeping!

Soms veranderen functies door onvoorziene omstandigheden. Dat overkwam Jan Luijendijk. Hij was werkvoorbereider bij de werktuigkundige dienst (WTD), maar nam tijdelijk de rol van Teamleider Cleaning en Housekeeping op zich. Wat begon als een tijdelijke oplossing, bleek een functie die goed bij hem past.

Een dag meelopen met… Gerrit-Jan Ursinus!

In ‘De dag van…’ nemen we een kijkje achter de schermen van een AVR-medewerker en welke werkzaamheden er zo voorbijkomen. Maak kennis met Gerrit-Jan Ursinus die verantwoordelijk is voor het coördineren van de geplande jaarlijkse stops en diverse projecten in Duiven. Eén van deze projecten is de ombouw van ketel 3, die in augustus 2025 start.