Biedt toekomstperspectief en voldoende begeleiding!

AVR staat altijd open voor verbeteringen. Niet alleen op het gebied van milieu, maar op elk gebied. Daarom is AVR ook gestart met het werken met de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). AVR helpt graag mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aan een fijne baan. Working Future biedt hierbij coaching en ondersteuning aan de verschillende professionals.

Quirine Veth, drijvende kracht achter Working Future, vertelt hierover.

Terug

3 augustus, 2021

Professionele gelijkheid en inzicht in elkaars (professionele) culturele achtergrond

Niet-westerse professionals komen in Nederland in een hele andere (werk) cultuur terecht dan ze zijn gewend met daarnaast vaak ook nog een taalbarrière. Dit kan ervoor zorgen dat er op verschillende vlakken vragen ontstaan, zoals hoe je met formele, praktisch of sociale situaties omgaat. Het gaat hierbij om relatief simpele dingen als ‘hoe begroet ik collega’s’ tot de meer complexere zaken als ‘hoe ga ik om met deadlines en hoe presenteer ik mezelf tijdens vergaderingen’.

Met Working Future begeleid ik voor AVR het hele traject, dus van het eerste contact tot uiteindelijk een vast contract. Verder geef ik uiteenlopende trainingen, zodat mensen beter weten hoe ze met verschillende situaties om kunnen gaan. Hierdoor neemt het zelfvertrouwen van de werknemers en daarmee de gelijkheid op de werkvloer toe. Ik coach daarnaast de mensen ook nog op individueel niveau, want elke persoon is anders, loopt tegen andere dingen aan en elke persoon heeft weer zijn of haar eigen ‘rugzak’ waar ze mee om moeten gaan. En ik blijf het ongelooflijk mooi vinden om elke keer weer iemand te helpen, te zien hoe gemotiveerd mensen zijn en te zien hoe ze ondanks alle verschillen zich weten aan te passen en op die manier succes bereiken.

“Dit werk maakt mij zo gelukkig, dat ik nooit meer iets anders ga doen!”

Quirine Veth, Working Future

Biedt toekomstperspectief en voldoende begeleiding

Door mijn ervaring bij uiteenlopende bedrijven zie ik wel dat het enorm belangrijk is om als bedrijf een realistische vacature aan te bieden met voldoende begeleiding. Geef mensen de tijd om te leren, laat ze meewerken en zorg dat een leidinggevende ook de wil heeft om niet-westerse professionals dingen te leren. De wisselwerking is ontzettend belangrijk. Bij AVR gaat dat heel erg goed. Mensen krijgen de tijd om te leren, krijgen verantwoordelijkheid en ze hebben hier een toekomstperspectief. Zo zijn er al verschillende niet-westerse professionals gestart die nu een vast contract hebben en niet meer weg te denken zijn uit het team. En dat is precies waarom ik dit werk doe en wat mij gelukkig maakt. Om mensen weer op weg te helpen en ze te zien slagen!

Nieuwsberichten

Van troep naar stoep

Van troep naar stoep Waar is een stoeptegel eigenlijk van gemaakt? AVR ging de straat op om dit aan de inwoners van Rotterdam te vragen. Velen dachten meteen aan beton en cement, maar dat is niet het volledige antwoord. Op de weg naar verduurzaming levert AVR nu ook...

Afval geeft energie!

De tijd dat gemeenten en bedrijven hun afval op grote hopen op het land dumpten, ligt al zo’n 30 jaar achter ons. Het hypermoderne afvalverwerkingsbedrijf AVR verbrandt restafval en zet dit om in elektriciteit, stoom, stadswarmte en grondstoffen. Een professioneel inkoopteam zorgt voor de beste oplossing tegen de laagst mogelijke kosten en minimaliseert de risico’s voor AVR.

De reis van de grijze afvalzak

De reis van de grijze afvalzak Steeds meer mensen scheiden hun afval. Glas bij glas, papier bij papier. En elk jaar blijft er zo’n 250 kilo afval per persoon over wat nog niet gescheiden is. Dat mag in de grijze vuilniszak en wordt ook wel restafval genoemd. Ook met...

Joost van der Ree reikt Perfect Days cheque uit aan zijn voetbalvereniging

Sinds 2011 kennen we bij AVR de Perfect Days. Iedere dag dat er geen ongelukken of incidenten, geen emissies of overschrijdingen zijn in de installaties, werken we veilig en als we dan ook de productie-units volgens budget hebben benut, dan sparen we met elkaar 100 euro. Aan het eind van de maand worden alle Perfect Days bij elkaar opgeteld en kijkt de OR naar de goede doelen die door AVR-collega’s zijn ingediend. Vervolgens wordt het totaalbedrag van die maand verdeeld onder een of meerdere goede doelen. Kortom: met elkaar bekommeren we ons om de wereld om ons heen!