AVR stijgt naar Trede 2 op de PSO-Prestatieladder

Goed nieuws: AVR heeft Trede 2 behaald op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Dit onafhankelijke keurmerk van TNO laat zien dat we ons als organisatie actief inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt en werkgelegenheid bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Onze certificering op Trede 2 betekent dat AVR bovengemiddeld presteert op het gebied van sociaal ondernemen in vergelijking met andere organisaties in Nederland.

Terug

Wat betekent dit voor AVR?

Bij AVR werken we elke dag aan een schonere wereld door afval om te zetten in energie en grondstoffen. Maar duurzaam ondernemen gaat verder – het betekent ook maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Dit doen we door:

        • Werkgelegenheid te bieden aan mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie binnen onze organisatie.
        • Samen te werken met sociale werkbedrijven en PSO-gecertificeerde leveranciers, zodat onze impact verder reikt dan alleen AVR.
        • Duurzaam te investeren in een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen een eerlijke kans krijgt om bij te dragen aan onze missie.

Elke keer een trede hoger

De PSO-Prestatieladder bestaat uit vijf prestatieniveaus, van de Aspirant-status tot Trede 3. Hoe hoger de trede, hoe groter de sociale bijdrage. Ons behalen van Trede 2 bevestigt dat we op de goede weg zijn! Dit certificaat is zeker geen eindpunt, maar een stimulans om onze inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt verder uit te breiden. We blijven kijken naar mogelijkheden om meer sociale impact te maken, zowel binnen AVR als in samenwerking met onze partners.

Meer weten?

Wil je meer weten over PSO? Kijk op www.pso-nederland.nl

Meer berichten:

Met plezier terug naar school

Een opleiding volgen naast je werk? Bij AVR krijg je daar gewoon de ruimte voor. Zo startte Bas Borkes met de post-hbo-opleiding Onderhoudstechniek om meer grip te krijgen op zijn nieuwe rol als Maintenance Engineer.

CEWEP Award-winnares Ragnhild op korte traineeship bij AVR

Op 25 september 2024 ontving Ragnhild Elise Dirdal de ‘Carsten Spohn Award’ tijdens de CEWEP-reststoffen conferentie in Mechelen (België). Deze prijs, ingesteld door CEWEP, beloont jonge professionals en onderzoekers die uitblinken in het vakgebied van de thermische afvalverwerking. Ragnhild won de prijs voor haar onderzoek naar selectieve terugwinning van koper uit bodemas, een belangrijke stap richting circulaire grondstofverwerking. De prijs omvatte een korte traineeship bij een deelnemende afvalverbrandingsinstallatie in Europa. Ragnild had o.a. de keus uit een AVI op Mallorca en Kopenhagen.

De wolkenfabriek in Duiven bestaat 50 jaar!

Op 5 september 1975 opende de deuren van ‘De Wolkenfabriek’, oftewel AVR Duiven. Toentertijd was het nog geen AVR, maar opereerde deze fabriek onder de naam ‘Vuilverbranding Arnhem’. De fabriek was eigendom van de gemeente en zorgde voor de afvalverbranding van Arnhem en de omliggende gemeenten. De opening werd verricht door Prins Claus. In de beginjaren bestond de installatie uit twee lijnen: Lijn 1 en Lijn 2. Deze lijnen waren uitsluitend ovens, zonder ketels of energieopwekking.

Prestatieladder Socialer Ondernemen is méér dan een keurmerk!

Goed nieuws: AVR is van Trede1 naar Trede 2 gestegen op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Mooi dat we sociaal ondernemen omarmen. Maar waarom is dat eigenlijk zo belangrijk? Wat betekent deze stap precies? En wat merken we daarvan in de praktijk?

Van Werkvoorbereider naar Teamleider Cleaning en Housekeeping!

Soms veranderen functies door onvoorziene omstandigheden. Dat overkwam Jan Luijendijk. Hij was werkvoorbereider bij de werktuigkundige dienst (WTD), maar nam tijdelijk de rol van Teamleider Cleaning en Housekeeping op zich. Wat begon als een tijdelijke oplossing, bleek een functie die goed bij hem past.