Niet praten maar doen!

Veilig werken vraagt om heldere afspraken en mensen die hun verantwoordelijkheid pakken, elke dag opnieuw. Peter Wilmsmann is daar een goed voorbeeld van. Hij is ambassadeur van de IK-veiligheidscampagne en sinds februari plaatsvervangend Hoofd-BHV. Samen met de BHV-projectgroep heeft hij een groot aantal praktische verbeteringen doorgevoerd.

Terug

Peter Wilmsmann – Projectmanager AVR Rozenburg

“We hebben een actieplan gemaakt met meer dan 50 punten. Een groot deel daarvan is al opgepakt. De belangrijkste verandering is dat iedereen nu precies weet wat er van hem of haar wordt verwacht bij een incident. Taken, rollen en afspraken zijn vastgelegd én worden actief nageleefd. Dit geeft rust en overzicht als er iets gebeurt.”

Peter Wilmsmann

Duidelijke informatie en betrouwbare middelen

Alle plattegronden, signaleringen en veiligheidstekeningen zijn geactualiseerd. Daardoor weet je direct waar je heen moet bij een ontruiming, waar blusmiddelen hangen of hoe je een AED vindt. De portofoon- en omroepinstallaties, brandmeldsystemen en andere voorzieningen zijn opgewaardeerd of vervangen. Een groot deel is overgezet van analoog naar digitaal, wat zorgt voor betere dekking en meer betrouwbaarheid op het hele terrein.

BHV’ers kunnen daardoor sneller en duidelijker met elkaar schakelen. “In nood telt elke seconde,” zegt Peter. “Snelle, duidelijke communicatie maakt dan echt het verschil.” Daarnaast zijn alle AED’s en EHBO-koffers gecontroleerd en waar nodig aangevuld. De afdeling Line of Defense (LOD) speelt hierbij een grote rol.

Goede materialen zijn belangrijk, maar mensen maken het verschil. Daarom wordt er nu regelmatig geoefend. Zo blijft de kennis van BHV’ers scherp en kunnen zij snel handelen als het nodig is. Maar uiteindelijk begint veiligheid altijd bij jezelf: door risico’s te zien, verantwoordelijkheid te nemen en problemen voor te zijn.

 

Meer berichten:

Van onderhoud naar productie!

Doorgroeien binnen AVR? Dat kan op allerlei manieren. Richard Berkhof verruilde de afdeling Onderhoud tijdelijk voor Productie. De overstap bleek zo goed aan te sluiten bij zijn ervaring en ambitie dat hij is gebleven.

Met plezier terug naar school

Een opleiding volgen naast je werk? Bij AVR krijg je daar gewoon de ruimte voor. Zo startte Bas Borkes met de post-hbo-opleiding Onderhoudstechniek om meer grip te krijgen op zijn nieuwe rol als Maintenance Engineer.

CEWEP Award-winnares Ragnhild op korte traineeship bij AVR

Op 25 september 2024 ontving Ragnhild Elise Dirdal de ‘Carsten Spohn Award’ tijdens de CEWEP-reststoffen conferentie in Mechelen (België). Deze prijs, ingesteld door CEWEP, beloont jonge professionals en onderzoekers die uitblinken in het vakgebied van de thermische afvalverwerking. Ragnhild won de prijs voor haar onderzoek naar selectieve terugwinning van koper uit bodemas, een belangrijke stap richting circulaire grondstofverwerking. De prijs omvatte een korte traineeship bij een deelnemende afvalverbrandingsinstallatie in Europa. Ragnild had o.a. de keus uit een AVI op Mallorca en Kopenhagen.

De wolkenfabriek in Duiven bestaat 50 jaar!

Op 5 september 1975 opende de deuren van ‘De Wolkenfabriek’, oftewel AVR Duiven. Toentertijd was het nog geen AVR, maar opereerde deze fabriek onder de naam ‘Vuilverbranding Arnhem’. De fabriek was eigendom van de gemeente en zorgde voor de afvalverbranding van Arnhem en de omliggende gemeenten. De opening werd verricht door Prins Claus. In de beginjaren bestond de installatie uit twee lijnen: Lijn 1 en Lijn 2. Deze lijnen waren uitsluitend ovens, zonder ketels of energieopwekking.

Prestatieladder Socialer Ondernemen is méér dan een keurmerk!

Goed nieuws: AVR is van Trede1 naar Trede 2 gestegen op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Mooi dat we sociaal ondernemen omarmen. Maar waarom is dat eigenlijk zo belangrijk? Wat betekent deze stap precies? En wat merken we daarvan in de praktijk?